随着远程工作成为“新常态”,公司将缩小办公室规模,,6 年 2020 月 5 日下午 23:XNUMX

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在10月6,2020上
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(彭博社)——根据思科系统公司的一项调查,超过一半的公司计划缩小办公室规模,因为 Covid-19 大流行结束后在家工作已成为一种常态。大约 53% 的大型组织计划缩小办公室规模超过四分之三的办公空间将提高工作灵活性。 调查发现,几乎所有受访者都对重返工作岗位感到不舒服,因为他们担心感染病毒。 最大的网络设备制造商思科最近对 1,569 名高管、知识型员工和其他负责后新冠时代员工环境的人员进行了调查时代。 调查结果表明,今年工作生活中的许多根本性变化在大流行消退后仍将持续很长时间。阅读更多:微软首席执行官表示远程工作感觉就像“在工作中睡觉”这项由 Dimensional Research 为思科进行的民意调查得出的结论是,远程工作家是“新常态”。 超过 90% 的受访者表示,他们不会全职回到办公室。 12% 的人计划一直在家工作,24% 的人每月远程工作超过 15 天,而 22% 的人每月远程工作 15 到 2020 天。思科的 Webex 视频会议服务受益于封锁,数百万人因此无法工作在家工作和学习的人们。 它还面临着 Zoom Video Communications Inc. 日益激烈的竞争。对于返回办公室的员工,Webex 正在添加环境传感器,插入其当前的视频会议设备中。 这将帮助公司识别过度使用和未充分利用的空间,同时遵守房间容量限制并检查工人是否佩戴口罩。(第四段后图表更新)有关更多此类文章,请访问 Bloomberg.com 立即订阅与最值得信赖的商业新闻来源保持领先地位。©XNUMX Bloomberg LP,

随着远程工作成为“新常态”,公司将缩小办公室规模(彭博社)——根据思科系统公司的一项调查,超过一半的公司计划缩小办公室规模,因为 Covid-19 大流行结束后在家工作已成为一种常态。大约 53% 的大型组织计划缩小办公室规模超过四分之三的办公空间将提高工作灵活性。 调查发现,几乎所有受访者都对重返工作岗位感到不舒服,因为他们担心感染病毒。 最大的网络设备制造商思科最近对 1,569 名高管、知识型员工和其他负责后新冠时代员工环境的人员进行了调查时代。 调查结果表明,今年工作生活中的许多根本性变化在大流行消退后仍将持续很长时间。阅读更多:微软首席执行官表示远程工作感觉就像“在工作中睡觉”这项由 Dimensional Research 为思科进行的民意调查得出的结论是,远程工作家是“新常态”。 超过 90% 的受访者表示,他们不会全职回到办公室。 12% 的人计划一直在家工作,24% 的人每月远程工作超过 15 天,而 22% 的人每月远程工作 15 到 2020 天。思科的 Webex 视频会议服务受益于封锁,数百万人因此无法工作在家工作和学习的人们。 它还面临着 Zoom Video Communications Inc. 日益激烈的竞争。对于返回办公室的员工,Webex 正在添加环境传感器,插入其当前的视频会议设备中。 这将帮助公司识别过度使用和未充分利用的空间,同时遵守房间容量限制并检查工人是否佩戴口罩。(第四段后图表更新)有关更多此类文章,请访问 Bloomberg.com 立即订阅与最值得信赖的商业新闻来源保持领先地位。©XNUMX Bloomberg LP

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2) 个人年收入 200,000 美元。 过去两个日历年每年个人收入超过 200,000 万美元,并且有合理预期在当年达到相同收入水平的自然人(非实体)。

3) 联合年收入为 300,000 美元的个人。 在过去两个日历年中每年与其配偶的共同收入超过 300,000 美元,并且有合理预期在当年达到相同收入水平的自然人(非实体)。

4) 公司或合伙企业。 资产超过 5 万美元且并非为了收购公司或合伙企业权益的特定目的而成立的公司、合伙企业或类似实体。

5) 可撤销信托。 一种可由其授予人撤销的信托,其每个授予人都是此处编号的一个或多个其他类别/段落中定义的合格投资者。

6) 不可撤销的信托。 信托(ERISA 计划除外),(a) 其授予人不可撤销,(b) 资产超过 5 万美元,(c) 并非为了获取权益的特定目的而设立,并且 (d) )由在财务和商业事务方面具有知识和经验的人指导,该人能够评估信托投资的优点和风险。

7) IRA 或类似福利计划。 IRA、Keogh 或类似福利计划,仅涵盖作为合格投资者的单一自然人(如本文编号的一个或多个其他类别/段落中所定义)。

8) 参与者导向的员工福利计划账户。 一种由参与者主导的员工福利计划,按照认可投资者参与者的指示并为其账户进行投资,该术语在本文编号的一个或多个其他类别/段落中进行了定义。

9) 其他 ERISA 计划。 ERISA 法案第一章含义内的雇员福利计划,但总资产超过 5 万美元的参与者主导计划或由注册银行做出投资决定(包括购买权益的决定)的计划除外投资顾问、储蓄和贷款协会或保险公司。

10) 政府福利计划。 由州、市政府或州或市的任何机构为其雇员的利益制定和维护的计划,总资产超过 5 万美元。

11) 非营利实体。 经修订的《国内税收法》第 501(c)(3) 条所述的组织,其总资产超过 5 万美元(包括捐赠基金、年金和人寿收入基金),如该组织最近经审计的财务报表所示。

12) 《证券法》第 3(a)(2) 条定义的银行(无论是以其自身账户还是以受托人身份行事)。

13) 《证券法》第 3(a)(5)(A) 条中定义的储蓄和贷款协会或类似机构(无论是以其自身账户行事还是以受托人身份行事)。

14) 根据《交易法》注册的经纪自营商。

15) 《证券法》第 2(13) 条定义的保险公司。

16) 《投资公司法》第 2(a)(48) 条中定义的“业务开发公司”。

17) 根据 301 年《小企业投资法》第 1958 (c) 或 (d) 条获得许可的小企业投资公司。

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